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隨著聯盟管理研究的日益深入,對聯盟關系的過程管理開始逐漸受到理論界和實務界的重視。
[1]現有研究表明,公平是聯盟過程管理中的一個重要前置特征變量。在現實聯盟關系中由于合作雙方實力的差距、文化的沖突等原因,經常充斥著機會主義行為和沖突,導致合作雙方缺乏積極的公平感知,進而造成雙方缺乏互信和承諾,最終影響到雙方合作的績效。
[2]關系公平不僅會直接影響聯盟企業間的信任、關系承諾等核心變量,同時也會對合作績效的提升提供重要支持。本文基于關系公平的三維度模型,以長三角地區多行業的中小企業聯盟為研究對象,從聯盟雙方對公平的行為或態度反應入手,實證研究關系公平對合作績效的影響過程與路徑。在具體研究中,引入關系承諾作為關系公平與合作績效之間的影響路徑來研究,揭示關系承諾對公平與聯盟企業合作績效之間的中介作用,同時,檢驗目標一致在上述作用關系中的調節作用。 隨著聯盟管理研究的日益深入,對聯盟關系的過程管理開始逐漸受到理論界和實務界的重視。
[1]現有研究表明,公平是聯盟過程管理中的一個重要前置特征變量。在現實聯盟關系中由于合作雙方實力的差距、文化的沖突等原因,經常充斥著機會主義行為和沖突,導致合作雙方缺乏積極的公平感知,進而造成雙方缺乏互信和承諾,最終影響到雙方合作的績效。
[2]關系公平不僅會直接影響聯盟企業間的信任、關系承諾等核心變量,同時也會對合作績效的提升提供重要支持。本文基于關系公平的三維度模型,以長三角地區多行業的中小企業聯盟為研究對象,從聯盟雙方對公平的行為或態度反應入手,實證研究關系公平對合作績效的影響過程與路徑。在具體研究中,引入關系承諾作為關系公平與合作績效之間的影響路徑來研究,揭示關系承諾對公平與聯盟企業合作績效之間的中介作用,同時,檢驗目標一致在上述作用關系中的調節作用。